Bảng đánh giá quá trình tập sự của Giáo viên, Giảng viên, Bảng đánh giá quá trình tập sự của Giáo viên, Giảng viên
Bảng đánh giá quá trình tập sự của Giáo viên, Giảng viên
|
TÊN TỔ CƠ QUAN Số: ……./ĐN-… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ……., ngày……tháng……năm 20… |
BẢNG ĐÁNH GIÁ GIẢNG VIÊN SAU THỜI GIAN LÀM VIỆC …… THÁNG
(Dành cho Trưởng đơn vị)
A. KHÁI QUÁT THÔNG TIN VỀ NHÂN SỰ
|
Họ tên người tập sự:……………………..… Sinh ngày……tháng…….năm……………. Quê quán: …………………………………. Chỗ ở hiện tại:……………………………… ………………………………………………. |
Trình độ chuyên môn:………………………… Chuyên ngành : …………………………………… Chức danh được tuyển: ……. ………………… Đơn vị công tác: …………… ………………….. Đã ký hợp đồng từ ngày………đến ngày……. (Tính đến ngày cuối của tháng làm việc hiện tại) |
B. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên)
|
STT |
CÔNG VIỆC CHÍNH |
CÔNG VIỆC PHỤ |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
C. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ
|
TT |
ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC |
ĐẠT |
KHÔNG ĐẠT |
|
01 |
Hoàn thành công việc đúng thời hạn |
||
|
02 |
Hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu cần đạt được |
||
|
03 |
Thể hiện lịch sự trong tiếp xúc* |
|
|
|
04 |
Tuân thủ qui định giờ giấc làm việc* |
|
|
|
05 |
Tuân thủ qui định trang phục nơi làm việc* |
|
|
|
06 |
Thể hiện sự nhiệt tình khi thực hiện công việc* |
|
|
|
07 |
Thể hiện tinh thần trách nhiệm, tự giác khi thực hiện công việc* |
|
|
|
08 |
Thể hiện tác phong sư phạm* |
|
|
|
09 |
Khả năng trợ giảng* |
|
|
|
10 |
Kỹ năng nói trước đám đông* |
|
|
|
11 |
Thể hiện sự phối hợp với lãnh đạo đơn vị* |
|
|
|
12 |
Thể hiện sự phối hợp với đồng nghiệp* |
|
|
|
13 |
Thể hiện sự phối hợp với các phòng ban* |
|
|
|
14 |
Có sáng kiến giúp thực hiện công việc đạt hiệu quả (nếu chọn Đạt vui lòng mô tả cụ thể những sáng kiến ở nội dung Mặt tích cực của Phần D về nhận xét và đánh giá phía bên dưới) |
|
|
|
15 |
Thể hiện sự linh hoạt trong xử lý công việc |
|
|
|
16 |
Kiểm soát được công việc |
|
|
|
17 |
Sử dụng một số phần mềm phổ biến hỗ trợ công tác (Word, Excel, Power Point, Internet)* |
|
|
|
TỔNG CỘNG: |
……ĐẠT |
….KHÔNG ĐẠ |
|
D. GHI CHÚ:
Các tiêu chuẩn có dấu * là yêu cầu bắt buộc
E. PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP
1. Đánh giá chung:
|
MẶT TÍCH CỰC |
MẶT HẠN CHẾ |
TRIỂN VỌNG |
|
……………………………………………. ……………………………………………. |
……………………………………………… ……………………………………………….. |
…………..…………..…………. …………………………………….. |
2. Đề xuất: (Yêu cầu ghi rõ tiếp tục ký hợp đồng hoặc ngưng hợp đồng hoặc ý kiến khác )
|
NGÀY
|
………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… |
CHỮ KÝ
|
F. Ý KIẾN CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN TRỰC TIẾP
|
NGÀY
|
…………………………………………………………………. ………………………………………………………………….. ………………………………………………………………….. |
CHỮ KÝ
|
G. Ý KIẾN PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: (nhận xét sau khi đã tổng hợp hồ sơ kiểm tra, đánh giá từ các đơn vị liên quan và có đầy đủ các ý kiến ở các phần trên)
|
NGÀY
|
…………………………………………………….. ……………………………………………………. …………………………………………………… ………………………………………………….. ………………………………………………….. |
CHỮ KÝ |
