Bảng nhận xét nhân viên, Bảng nhận xét nhân viên
LOGO CÔNG TY |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN
Kính gửi: Ban giám đốc Công ty………………
Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận (Phòng ban): ………………………………………………………………………………………………………………
Người đánh giá: …………………………………………………………. Chức vụ: ……………………………………………
Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên: ………………………………………………….. Vị trí: ………………………………………………..
Phòng ban: ……………………………………………………………………………………………………………………………..
Thời gian làm việc từ ngày ………………………………………….. đến ngày ……………………………………………
Lưu ý: Người đánh giá, nhận xét tích (x) vào ô tương ứng.
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
1 |
Chấp hành nội quy |
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động |
|
|
|
|
|
Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty |
|
|
|
|
|
|
2 |
Tác phong |
|
|
|
|
|
|
Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ |
|
|
|
|
|
Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc |
|
|
|
|
|
|
Nhanh nhẹn, linh hoạt |
|
|
|
|
|
|
3 |
Quan hệ |
|
|
|
|
|
|
Với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng |
|
|
|
|
|
Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời |
|
|
|
|
|
|
Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng |
|
|
|
|
|
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
4 |
Công việc |
|
|
|
|
|
|
Tinh thần hợp tác trong công việc |
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện công việc |
|
|
|
|
|
|
Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành |
|
|
|
|
|
|
Mức độ hiểu biết về công việc được giao |
|
|
|
|
|
|
Khả năng tiếp thu công việc |
|
|
|
|
|
|
Hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc |
|
|
|
|
|
|
Kiến thức chuyên môn phù hợp với công việc |
|
|
|
|
|
|
Mức độ tin cậy |
|
|
|
|
|
|
Tính kỷ luật |
|
|
|
|
|
|
Khả năng làm việc độc lập và sự chủ động trong công việc |
|
|
|
|
|
|
Sự sáng tạo trong công việc |
|
|
|
|
|
|
Hiểu biết về sản phẩm dịch vụ của Công ty |
|
|
|
|
|
|
Tinh thần học hỏi và cầu tiến |
|
|
|
|
|
|
Chấp hành mệnh lệnh của người quản lý |
|
|
|
|
|
|
5 |
Kỹ năng |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giao tiếp |
|
|
|
|
|
Kỹ năng làm việc nhóm |
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện các kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục,… |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng thích ứng với công việc/áp lực công việc |
|
|
|
|
|
|
6 |
Sử dụng trang thiết bị |
|
|
|
|
|
|
Sử dụng thành thạo các máy móc thiết bị |
|
|
|
|
|
|
Có tinh thần sử dụng tiết kiệm tài sản của Công ty |
|
|
|
|
|
|
TỔNG SỐ ĐIỂM |
|
|
|
|
|
(Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó).
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:
Ưu điểm của nhân viên: ……………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Khuyết điểm của nhân viên:………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Đánh giá chung:……………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Kiến nghị:……………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Giám đốc xét duyệt: ………, ngày … tháng … năm 20…
……………………………………………………………… Người lập biểu
……………………………………………………………… (Ký, ghi rõ họ tên)
………………………………………………………………
Download file biểu mẫu để xem thêm chi tiết