Mẫu đánh giá và phân loại công chức năm 2020, Vào cuối năm tất cả công chức phải tiến hành thực hiện đánh giá và phân loại viên chức năm 2020, để dựa vào kết quả
Vào cuối năm tất cả công chức phải tiến hành thực hiện đánh giá và phân loại để dựa vào kết quả phiếu đánh giá làm căn cứ đề xuất khen thưởng, kỷ luật cho từng cá nhân.
Việc đánh giá và phân loại công chức, viên chức, cán bộ năm 2020 được thực hiện theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP chia thành 4 mức độ hoàn thành công việc:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Vậy mời các bạn cùng theo dõi mẫu Phiếu đánh giá và phân loại công chức năm 2020 trong bài viết dưới đây:
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Năm …………..
Họ và tên: ………………………………………………………………….
Chức vụ, chức danh: ………………………………………………….
Đơn vị công tác: …………………………………………………………
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
…………………………………………………………………………………..
2. Đạo đức, lối sống:
…………………………………………………………………………………..
3. Tác phong, lề lối làm việc:
…………………………………………………………………………………..
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
…………………………………………………………………………………..
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
……………………………………………………………………………..
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):
………………………………………………………………………..
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
………………………………………………………………………
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
…………………………………………………………………………
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………
2. Tự xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
|
|
….., ngày….tháng….năm…. |
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có))
………………………………………………………………………
……………………………………………………………………….
|
|
….., ngày….tháng….năm…. |
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
…………………………………………………………
…………………………………………………………
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
…………………………………………………………
…………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:
…………………………………………………………….
………………………………………………………………
|
|
….., ngày….tháng….năm…. |
